Với tỷ lệ thất nghiệp đang ở mức 3,6%, doanh nghiệp đang gặp khó khăn trong việc tìm kiếm đủ nhân viên phù hợp với các vị trí trống. Thật đáng ngạc nhiên khi 36% doanh nghiệp nhỏ cho biết họ không thể tuyển đủ nhân viên cho các vị trí trống từ tháng 6 năm 2018. Sàn giao dịch cũng không phải là ngoại lệ. Việc tuyển dụng môi giới bất động sản ngày càng trở nên khó khăn hơn bao giờ hết.
Tại sao tập trung vào việc tuyển dụng môi giới bất động sản?
Bây giờ khi sàn giao dịch đang đối mặt với thị trường việc làm dành cho ứng viên, việc cập nhật chiến lược tuyển dụng mới là điều cực kỳ quan trọng. Nếu không cung cấp một trải nghiệm hiện đại, tiện lợi hơn cho ứng viên, sàn giao dịch đơn giản là sẽ bỏ lỡ những môi giới bất động sản chất lượng. Với điều đó trong tâm trí, nhiều sàn giao dịch đang sử dụng tin nhắn SMS để liên lạc với ứng viên trong thời gian thực thông qua kênh mà họ yêu thích.
Đọc bài viết để tìm hiểu cách sàn giao dịch tuyển dụng môi giới bất động sản qua tin nhắn SMS.
Mẹo Tuyển Dụng Môi Giới Bất Động Sản #1: Trả Lời Các Câu Hỏi của Môi Giới
Hầu hết các môi giới tham gia dịch vụ tuyển dụng qua tin nhắn vì họ đã quan tâm đến sàn giao dịch của bạn và có những câu hỏi về cơ hội. Một trong những cách tốt nhất để duy trì sự quan tâm của họ là trả lời câu hỏi của họ càng nhanh càng tốt.
Vì tin nhắn là một kênh tiện lợi, việc cung cấp một số điện thoại SMS để trả lời câu hỏi của ứng viên là một cách tuyệt vời để khuyến khích ứng viên gửi tin nhắn SMS - đặc biệt là khi tuyển môi giới bất động sản thuộc thế hệ millennial. Tất cả câu hỏi của ứng viên, dù được gửi qua ứng dụng SMS cơ bản hoặc qua các ứng dụng over-the-top (OTT) như Facebook Messenger, đều được gửi đến hộp thư đến chung của sàn giao dịch. Mỗi nhân viên được cấp quyền có thể xem và trả lời tin nhắn, đảm bảo không có câu hỏi của ứng viên bị bỏ sót.
Bởi vì tin nhắn doanh nghiệp có tỷ lệ mở tin nhắn là 98% và thời gian phản hồi trung bình là 90 giây, sàn giao dịch có thể trả lời câu hỏi của ứng viên nhanh hơn so với các kênh khác, chẳng hạn như email. Điều này giúp sàn giao dịch của bạn nổi bật khi tuyển dụng môi giới bất động sản.
Mẹo Tuyển Dụng Môi Giới Bất Động Sản #2: Chia Sẻ Thông Tin Quan Trọng với Ứng Viên
Khi bạn tuyển dụng các môi giới bất động sản có kinh nghiệm - đặc biệt là trong thị trường tuyển dụng hiện nay - việc đưa thông tin cơ bản về vị trí công việc và văn hóa doanh nghiệp của bạn trở nên cực kỳ quan trọng. Dịch vụ tuyển dụng qua tin nhắn là một cách tuyệt vời để chia sẻ thông tin quan trọng.
Khi ứng viên tham gia dịch vụ SMS của bạn, bạn có thể bắt đầu gửi thông tin cơ bản, bao gồm:
- Dịch vụ hỗ trợ của sàn giao dịch
- Lợi ích của sàn giao dịch
- Chương trình đào tạo
Hãy biến những tin nhắn này càng cá nhân càng tốt để ứng viên biết rằng họ đang liên lạc với một con người, không phải một bot. Mặc dù gửi tin nhắn cho ứng viên đã đăng ký là điều hoàn toàn chấp nhận được, hãy đảm bảo giữ thông tin thông tin về mức tối thiểu. Gửi chúng đều đặn hàng tuần hoặc hàng hai tuần. Việc thiết lập một nhịp độ tin nhắn thường xuyên nhưng không quá dày đặc là yếu tố quan trọng để tuyển dụng môi giới bất động sản thành công.
Trong khi gửi thông tin qua tin nhắn là tuyệt vời để tuyển dụng môi giới bất động sản có kinh nghiệm, cũng sử dụng được để tuyển dụng môi giới bất động sản thuộc thế hệ millennial, người được biết đến thích liên lạc qua SMS hơn là email hoặc điện thoại.
Mẹo Tuyển Dụng Môi Giới Bất Động Sản #3: Bắt Đầu Quá Trình Phỏng Vấn
Tám mươi ba phần trăm những chuyên gia nghề nghiệp cho biết một trải nghiệm phỏng vấn tiêu cực có thể thay đổi quan điểm của họ về một công ty mà họ từng thích. Khi sàn giao dịch của bạn tuyển dụng môi giới bất động sản, hãy tối ưu hóa quá trình phỏng vấn càng nhanh càng tốt để giữ cho ứng viên hài lòng.
Sàn giao dịch có thể cung cấp những bước quan trọng sau qua dịch vụ tuyển dụng qua tin nhắn:
- Gửi hồ sơ và liên kết đến LinkedIn hoặc cổng thông tin web cá nhân
- Lên lịch phỏng vấn qua điện thoại hoặc trực tiếp
- Cung cấp mọi giấy tờ sơ bộ, chẳng hạn như biên bản bảo mật
Bằng cách quản lý quá trình phỏng vấn qua dịch vụ tuyển dụng qua tin nhắn, doanh nghiệp của bạn sẽ giúp quá trình trở nên dễ dàng hơn cho các ứng viên. Nếu có bất kỳ câu hỏi nào xuất hiện trong quá trình, ứng viên có thể dễ dàng liên hệ với bạn - thay vì từ bỏ hoàn toàn đơn xin việc.
Mẹo Tuyển Dụng Môi Giới Bất Động Sản #4: Gửi Nhắc Nhở Quan Trọng
Nhiều môi giới ngày nay là những ứng viên tiềm năng, có nghĩa là họ đã làm việc với các sàn giao dịch khác nhưng vẫn mở lòng với những cơ hội khác. Điều này có nghĩa là các ứng viên mà bạn đang liên hệ không ngồi chờ ở nhà để chờ phỏng vấn - họ đang bận rộn và phải xếp lịch gặp gỡ trong các lịch trình đã bận rộn của họ. Điều này cũng có nghĩa là họ có thể quên các thông tin quan trọng, chẳng hạn như giờ phỏng vấn và giấy tờ cần thiết.
Khi bạn tuyển dụng môi giới bất động sản thông qua dịch vụ tuyển dụng qua tin nhắn doanh nghiệp, bạn có thể gửi nhắc nhở đến các ứng viên qua một kênh mà họ chắc chắn sẽ kiểm tra; tin nhắn SMS có tỷ lệ mở tin nhắn cao đến 98%.
Sàn giao dịch của bạn có thể gửi nhắc nhở đến một danh sách người nhận chỉ trong một lần nhấp chuột. Nền tảng tuyển dụng qua tin nhắn của bạn sẽ sử dụng mã hợp nhất để rút thông tin từ mỗi trường tùy chỉnh của ứng viên. Điều này cho phép nền tảng cá nhân hóa tin nhắn ra đi với các thông tin quan trọng như tên, quan tâm về công việc và giờ phỏng vấn.
Mẹo Tuyển Dụng Môi Giới Bất Động Sản #5: Giữ Liên Lạc
Một số môi giới bất động sản đơn giản không phù hợp với sàn giao dịch của bạn vào lúc này. Tuy nhiên, điều đó không có nghĩa là họ sẽ không phù hợp trong tương lai, khi bạn đang tuyển dụng môi giới bất động sản với những kỹ năng cụ thể của họ.
Duy trì một nguồn nhân tài mạnh mẽ là cách tuyệt vời để đảm bảo bạn sẽ có một tập hợp ứng viên tuyệt vời khi có vị trí mới mở. Để xây dựng một nguồn nhân tài như vậy, hãy khuyến khích những ứng viên bị từ chối giữ liên lạc và vẫn nằm trong danh sách liên lạc qua tin nhắn.
Sàn giao dịch của bạn có thể liên hệ với họ hàng tháng hoặc hàng hai tuần với những thông điệp đơn giản như:
- Tin tức ngành
- Cập nhật về sàn giao dịch
- Thành công của các nhân viên của bạn
- Vị trí công việc mới hoặc các vị trí
Những tin nhắn đơn giản này sẽ đảm bảo rằng nguồn nhân tài của bạn cảm thấy gần gũi với doanh nghiệp. Khi bạn bắt đầu tuyển dụng môi giới bất động sản cho một vị trí mới, bạn sẽ có một lựa chọn các ứng viên chất lượng nhanh chóng.
Vẫn còn thắc mắc về cách tuyển dụng môi giới bất động sản? Hãy liên hệ với chúng tôi.